Junior Index School #9 - школа по IT-рекрутменту (оффлайн)

Описание занятий:

Формат: оффлайн, физическое присутствие обязательно; лекции + практические задания

Длительность: 2 модуля: технический и рекрутинговый, 4 выходных дня, с 11 до 18, с перерывом на обед и кофе-брейками

Размер группы: не более 15 человек

После окончания курса всем учатникам передаются сертификаты об окончании, презентационные материалы и материалы для дальнейшего изучения. 

____________________________________________________________________________________________________________________

Программа курса

 Технический модуль 

(IT-мир глазами и словами рекрутера на примере конкретных вакансий)

2 марта 11:00 — 18:00 (суббота)

3 марта 11:00 — 18:00 (воскресенье)

Место проведения: ActionLoft, м.Дмитровская, ул. Бутырская, д.46, 7 этаж

1. Общие этапы разработки ПО  

2. Специалисты и профессии 

3. Обзор основных навыков, карьерного пути и «культурного поля». Языки, технологии, инструментарий, опознавательные баззворды:   

• Product owner, project manager/PM/руководитель проекта/-ов
• Бизнес и системные аналитики
• Проектировщики интерфейсов, web-дизайнеры и коллеги по интерйфейсам
• Backend-разработчики
• Frontend-разработчики
• QA/Тестировщики
• Системные администраторы
• DevOps
• TeamLead, TechLead и руководители разработки
• Scrum-мастера 
• IT-евангелисты, DevRel, технопиар

4. Специфика отраслей на примерах ведущих игроков и их продуктов: fintech, e-commerce, реклама, gamedev и другие.
 
5. BigData, Blochchain, MachineLearning, AI, ComputerVision, AR/VR, голосовые помощники: где мы сталкиваемся с этим в жизни, особенности специалистов, специфические баззворды и их сочетания.  
____________________________________________________________________________________________________________________

Рекрутинговый модуль 

16 марта 11:00 — 18:00 (суббота)

17 марта 11:00 — 18:00 (воскресенье)

Место проведения: уточняется(!)

1. Маркетинг в HR

• основные маркетинговые понятия и их «зеркала» в HR: ЦА, УТП и т.д.
• составление текста вакансии для писем, письма «холодным» и «горячим» кандидатам  
• составление текста вакансии для соцсетей, телеграмма, slack.  

 2. Сорсинг в IT:

• Level 1: key words + job-площадки  
• Level 2: … + проекты, компании + Linkedin  
• Level 3: … + инструменты для Boolean Search  
• Level 4: … + Telegram, GitHub, Slack, Facebook, VK.  

 
3. Формирование информационного поля для IT-рекрутера

Блоги и подкасты: 

• Об IT-рекрутинге  
• Для расширения технического кругозора  
• Источники новостей отрасли  
• Личности  

 
4. Fail stand-up  

Как:

• не профакапиться в оффлайн и онлайн
• пережить сотый отказ от оффера
• сохранить самообладание и честь рекрутера на afterparty после митапа