Index School Hardcore ver. - школа по IT-рекрутменту

IndexSchool HARDCORE ver. — экспериментальный набор в школу по IT-рекрутменту с прокачанными (смотрите сами!) практическими занятиями. Учиться будем оффлайн и в небольших группах.

Курс состоит из 2х модулей: технического и рекрутинго-сорсингового. Каждый модуль состоит из 2 частей: теоретической и практической.

Более подробно с расписанием можно ознакомиться по ссылке http://indexschool.ru/

К сожалению, набор на технический модуль закончился. Мы будем рады, если вы присоединитесь к нашему рекрутинговому модулю. 

Расписание рекрутинго-сорсингового модуля.

Теория, 21(сб) апреля с 11-00 до 18-00 (6 часов):

• Снятие заявки.

Как докопаться до нанимающего лида и техлида нежно? Как нам в этом поможет тест Джоэла? Выявление критичных скиллов. Составление опросников на хард и софт скиллы.

• Маркетинг в рекрутменте.

Определение сильных и слабых сторон вакансии. AIDA в описании. Текст для различных площадок: "как подать вакансию за 300 знаков и 3 предложения". Персонализация описаний.

• "Как интроверту разговорить социопата": какие вопросы задавать, как это делать и что потом делать с ответами.

• Немного о мотивации кандидатов: "не Маслоу единым". 

• Работа с возражениями:

- "Я не буду с вами разговаривать, я разговариваю только с техлидами"

- "Я не делаю тестовые"

- "Я не приду на собеседование"

- "Вынужден отказаться от вашего оффера, спасибо"

- "У меня уже есть подходящие предложения, до свидания"

- "Мне не интересен ваш технологический стек"

• Рекомендации и установление долгосрочных отношений без Star Wars и харассмента, и как из этих отношений красиво выйти.

• Профессиональные IT-мероприятия. Как сходить на митап так, чтоб не стыдно было вспомнить. Практическая польза, есть ли она?​

• Этическая сторона рекрутмента.

• ​Личный бренд — он у вас уже есть

Практика, 22(вск) апреля с 11-00 до 18-00 (6 часов):

• Сорсинг и поиск контактов: Мой Круг, LinkedIn, Github, Kaggle, Stack Overflow, Behance, Dribble

Берите свои профили преткновения, всех найдем.

• Снятие заявки (с участием приглашенного техлида).

Составление описаний вакансии для писем, соцсетей, телеграм по AIDA, с персонализацией и по площадкам.

• Собеседования, работа с возражениями (с участием приглашенных разработчиков), обратная связь: как её добыть и правильно подать. ​​

Итоговый тест.

________________

Также всех участников школы ждет подарок.

27 апреля (пятница) в 18-30 мы проведём закрытый митап на тему "Как остаться в IT-рекрутменте после 10 отказов за день" 

Спикер: Анастасия Калашникова, практикующий психолог и HR в IT. 

Проводит тренинги и семинары в сфере IT по проблемам профессионального и личностного развития. При поддержке ребят организовала Психологичекий PeerLab для IT, целью которого является обсуждение проблем, которые возникают в профессиональной деятельности разработчика. 

2 высших образования, по психологии и социологии, персональные сертификаты по психологии.

Обсудим: 
 

1) Выгорание в рекрутменте, как фактор, который влияет на успех закрытия вакансии:
- Отказы обсудить вакансию;
- Непройденные собеседования, а вакансия «горит» и заказчик «очень надеется»;
- Отказ от оффера, хотя ничего не предвещало «беды».
 

2) Диалог с разработчиком:
- Страх первого контакта и неудобных вопросов;
- «А вдруг он поймет, что я ничего не знаю»;
- Когда заказчик или кандидат «подавляют» по половому признаку, возрасту и т.д.;
- Хамство, троллинг и сарказм – как не вестись и сохранять спокойствие. 
 

3) Рекрутинг и границы:
- Понятие границ и их выстраивание;
- Кандидаты, которые находят наши личные соц.сети;
- Можно ходить с кандидатом на свидание? 
- Как понять, что кандидат нами манипулирует
 

4) Обсудим ваши кейсы.

Ждём вас на школе!