Cерия семинаров для IT-рекрутеров

День 1-й, 18 марта с 11:00 до 18:00
Языки программирования.
- Немного истории.
- Низкоуровневые, высокоуровневые.
- Компилируемые, интерпретируемые
- Другие варианты классификации языков.
- Обзор наиболее популярных языков, применение, порог вхождения легкость перехода с одного на другой.

- Базы данных. В чем разница между БД и СУБД. Классификации БД по модели данных: иерархическая, объектная и объектно-ориентированная, объектно-реляционная, реляционная, сетевая, функциональная.  СУБД SQL – ACID  и NoSQL – BASE.

- Библиотеки, фреймворки, технологии.  Что есть что, разберем на примере конкретных вакансий.

- ООП и другие парадигмы программирования на примерах из жизни домохозяйки.

-  MVC и другие архитектурные шаблоны.

-  Паттерны программирования. Синглтон, абстрактная фабрика, декоратор и другие наиболее распространенные шаблоны.

- Алгоритмы и структуры данных.  Просто о сложном. Что это такое, какие бывают, для чего применяются, как классифицируются.

-  Классификация программных продуктов: прикладное, служебное и системное ПО.

-  Методологии разработки  гибкие и не очень. Обзор наиболее популярных, принципиальные отличия.

День 2, 19 марта с 11:00 до 18:00

Специалисты в отрасли.

Обзор типичных задач, навыков, используемых инструментов. Адекватные площадки для поиска. Критерии оценки на этапе резюме.

Рассмотрим на примере процесса разработки и эксплуатации WMS-системы.
- Product owner/руководитель продукта
- Scrum master,  проджект-менеджер
- Системные и бизнес-аналитики.
- Проектировщик UI
- Программный архитектор
- front-end и back-end developers
- QA. Manual and auto
- DevOps как процесс и специалист
- Системный администратор
- Системный архитектор
- Специалист технической поддержки

День 3, 25 марта с 11:00 до 18:00
Маркетинг в it- рекрутинге на примере конкретных вакансий

Вакансия как товар.
Определение целевой аудитории (идеального кандидата),
формулировка уникального торгового предложения (почему наша вакансия круче других),
составление медиамикса (выбор площадок для распространения вакансии),
придание товару эмоциональной ценности (продаем не вакансию, а карьерные возможности, развитие и др.)

Маркетинг отношений.
AIDA для составления продающего текста вакансии.
Адаптация базового текста под разные площадки.
Персонализированные письма.
Варианты персонализации при массовой рассылке.
Установление доверительных отношений с кандидатами.
Первый контакт с кандидатом. Писать или звонить?

Особенности разных  видов коммуникаций: e-mail, телефонный разговор, мессенджеры, соцсети, скайп и т.д.
Эмоциональный интеллект в подборе it – специалистов.
Правила хорошего тона: встречать, провожать, отвечать, уточнять и др. очевидные вещи, о которых мы часто забываем.
 

День 4, 26 марта с 11:00 до 18:00
Что нужно знать о вакансии?
Какие вопросы задать заказчику и чем нам поможет полученная информация.
Вычленяем главное, уточняем второстепенное.

Алгоритм поиска.
Составление алгоритма активного поиска исходя из вакансии: массовая рассылка, точечный поиск по компетенциям, компаниям, проектам.
Выбор адекватных площадок для поиска.

Источники кандидатов.
Возможности для поиска традиционные (job-сайты), профессиональные/отраслевые (linkedin, github, behance и др.), общечеловеческие (социальные сети, Slack и др.)
Boolean search.
Рекрутинг в мессенджерах.

Оценка на этапе резюме/профиля и личного собеседования.
Читаем резюме между строк.
Группы вопросов для первого собеседования: общечеловеческие, общеотраслевые, специальные.

Представление кандидата заказчику.
Варианты содержания сопроводительного письма.

Контакты организатора:
+7 925 175 175 2
daria@hh-it.ru